针对您提出的“员工满1年提出离职，是否有年假以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工需要连续工作满1年以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是在同一个用人单位或者不同用人单位之间，工作时间的连续计算，且需满12个月这一时间跨度。

二、年假天数的确定

一旦员工满足连续工作满1年的条件，其年假天数将根据累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、离职时年假的处理

1. 如果员工在离职时已经工作满1年：

   • 员工有权享受带薪年休假，年假天数根据上述累计工作年限来确定。
   • 如果员工在离职前未休完年假，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   • 支付标准通常为日工资收入的300%（其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入），但具体倍数可能因地区或单位规定有所不同。

2. 如果员工在离职时刚好工作满1年，但尚未安排年假：

   • 员工仍然有权享受年假，用人单位应尽快安排员工休假，或者按照上述折算方法支付未休年假的报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因单位原因未能享受年假，单位应按相关规定足额支付年休假工资报酬。
   • 如果员工主动放弃年假，需以书面形式确认，且用人单位仍需支付正常工作期间的工资收入。不过，这种情况较为少见，且通常不建议员工主动放弃年假权益。

四、实际操作建议

• 在离职前，员工应与用人单位沟通确认年假的享受情况，包括已休天数、未休天数以及相应的报酬支付方式。
• 用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，员工在满1年提出离职时，如果满足连续工作满1年的条件，是有权享受带薪年休假的。年假天数根据累计工作年限来确定，离职时未休完的年假应按照相关规定进行折算和补偿。