结论前置：自己离职时，未休的年假通常是需要进行折算并由用人单位支付相应工资报酬的，但具体情形还需根据离职原因、是否已休年假等因素综合判断。
一、未休年假的折算与支付
折算方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
工资报酬支付标准：
- 对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
二、不同离职情形下的年假处理
主动辞职且未休年假：
- 若职工主动提出辞职且单位未安排年休假，或安排了但职工因个人原因未休（且非书面提出放弃），单位应按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
- 特殊情况：若职工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则职工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。
被解雇或合同终止且未休年假：
- 在这种情况下，无论职工是否愿意，单位都需按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬，除非职工存在严重违反公司规章制度等情形，且合同或规章制度中有特别约定。
已休完年假后离职：
- 若职工在离职前已经按照规定休完了当年应享受的带薪年休假，则在离职时不存在额外的年休假计算问题，单位无需再做额外处理。
三、实际操作建议
离职前沟通：
- 在离职前，职工应主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况，并根据公司政策和法律法规要求支付相应报酬或进行休假安排。
保留证据：
- 职工应保留好与年假相关的证据，如休假申请、审批记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 如有任何疑问或争议，职工应及时咨询法律专业人士，如向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。
四、示例说明
- 示例一：小张在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年休假。若小张于当年7月1日主动辞职，且未休当年年假，则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
- 示例二：小李在公司工作了1年，每年应享受5天带薪年休假。若小李在离职前已经休完了当年年假，则公司无需再支付未休年假工资。
总结：自己离职时，未休的年假是否需要折算并支付工资报酬，取决于离职原因、是否已休年假以及公司政策等因素。职工在离职前应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通，以确保离职过程顺利且合法合规。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。