结论前置：员工自动离职时，对于未休的调休假，公司应依法处理，可以选择安排补休或折算工资支付。具体处理方式需根据员工离职原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、调休假处理方式

1. 安排补休：

   • 若员工离职前还有调休假未休完，且离职时间允许，公司应优先考虑安排员工在离职前的适当时间进行补休，确保员工能够享受相应的休息时间。这是公司对员工权益的尊重，也是遵守法律法规的体现。

2. 折算工资支付：

   • 若无法安排补休，或者员工因离职原因无法接受补休安排，公司应按照法律规定折算工资支付给员工。具体支付标准根据加班类型有所不同：
     • 周末加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的200%支付。
     • 日常加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的150%支付。
     • 法定节假日之外的调休假：若未安排补休，则按照正常工资标准支付，但需注意，若调休假本身是基于法定节假日的加班而产生的，则应按照法定节假日的加班工资标准支付。
     • 未休年休假：若调休假中包含未休的年休假部分，根据员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数，并以此为基础支付相应的补偿金。补偿金标准通常为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。

二、不同离职原因下的处理差异

1. 员工主动离职：

   • 若员工主动提出离职，且公司曾安排员工休调休假但员工因个人原因书面提出不休的，公司可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休调休假工资报酬。但需注意，这一规定需基于公司有明确的规章制度，并且该规章制度已向员工公示或告知。

2. 公司解除或终止劳动合同：

   • 若因公司原因解除或终止劳动合同，且员工存在未休的调休假，公司应按照上述折算工资支付的标准，向员工支付未休调休假的工资报酬。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿或补休，要求公司依法处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。员工需提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、注意事项

1. 了解公司规定：

   • 员工应提前了解公司对于调休假和离职时调休假处理的规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留所有与调休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 及时行动：

   • 员工应在离职后合理的时间内提出调休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。

示例说明：假设员工小张因个人原因主动离职，且离职前还有2天的调休假未休。若公司规章制度中明确规定，员工主动离职且书面提出不休调休假的，公司仅支付正常工资，则小张可能无法获得额外的工资补偿。但若公司规章制度中未对此进行明确规定，或者小张并未书面提出不休调休假，则公司应按照法律规定向小张支付未休调休假的工资报酬。

总结建议：员工在自动离职时，应关注自己的调休假权益，并与用人单位进行积极沟通协商。若公司拒绝支付未休调休假对应的工资或补偿，员工可依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。