自动离职的工龄在特定情况下是可以计算的。具体分析如下：

1. 自动离职前的工龄：

   • 在当地养老保险制度改革，个人缴费之前，自动离职的工龄通常不予计算。
   • 自当地养老保险制度改革，个人缴费之日起，至自动离职时的工龄，可以与重新参加工作后的工龄合并计算。

2. 自动离职后的工龄：

   • 若职工在自动离职后重新参加工作，并继续缴纳养老保险费，则自动离职前后的缴费年限（工龄）可以累计计算。
   • 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限，但之前的缴费年限仍然有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因违犯劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
   • 不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同，需参考当地的相关法律法规和政策文件来确定。

综上所述，自动离职的工龄计算需综合考虑多个因素，包括养老保险缴纳情况、当地政策规定以及职工的具体工作经历等。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。