关于“自动离职前的工龄算吗”这个问题，需要从不同角度进行分析。以下是详细的解答：
一般企业员工：
- 对于企业员工而言，自动离职前的工龄通常是会计算的，特别是当这段工龄与养老保险缴费年限相关时。在实行养老保险个人缴费制度之后，职工的实际工作年限和养老保险缴费年限都会被认可。即使自动离职，之前的工龄和缴费年限也依然有效，并在后续累计计算。
- 如果自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，工龄可连续计算。若有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。
机关事业单位人员：
- 对于机关事业单位工作人员，情况则有所不同。根据相关规定，若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
- 然而，如果机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。
特殊情况：
- 无论是企业员工还是机关事业单位人员，如果存在因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职等特殊情况，之前的工龄可能会受到影响。具体是否计算以及如何计算，需根据当地政策和实际情况判断。
综上所述，自动离职前的工龄是否计算取决于多种因素，包括离职人员的身份（企业员工或机关事业单位人员）、离职的具体原因和情况、以及当地的相关政策规定。因此，在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取最准确的信息和解答。如果你有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。