针对您提出的“自动离职要补年假吗”这一问题，我可以根据相关法律法规为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在职期间应享有的年休假权利是受到法律保护的。当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的计算方式是按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

对于您提到的“自动离职”情况，其实质也是与用人单位解除或终止劳动合同的一种形式。因此，如果自动离职时当年度未休满应休的年休假天数，您同样有权要求用人单位按照上述规定进行补偿。

举个例子来说，如果您在某公司工作，当年度已经工作了一段时间但尚未休满应休的年休假天数，然后您选择了自动离职。在这种情况下，您可以根据上述折算方法计算出应享受的年休假天数，并要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，自动离职时如果当年度未休满应休的年休假天数，您是有权要求用人单位进行补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。