结论前置：主动离职时，若当年度的年休假未休满，您仍有权主张年休假或要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。

法律依据与详细分析

1. 年休假的基本权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是您作为职工的基本权利，不受离职方式（主动或被动）的影响。

2. 离职时年休假的处理

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于主动离职的情况。

3. 年休假天数的折算方法

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若您全年应休年休假为10天，当年度已在本单位工作180天，且已休年休假5天，则未休年休假天数为（180÷365）×10 - 5 ≈ 0天（不足1天部分不计），因此您可能无法获得额外的未休年休假工资报酬。但若已休天数少于折算结果，则用人单位需支付差额部分的工资报酬。

4. 特殊情况的处理

   • 若您在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。但这一规定需依据用人单位的具体规章制度执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

实际操作建议

1. 员工方面

   • 在提出离职后，及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
   • 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若无法在离职前休完，则要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。

2. 用人单位方面

   • 依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，明确年假的审批、安排和折算过程，确保合法合规。

示例说明

假设您全年应休年休假为10天，当年度已在本单位工作270天，且已休年休假6天。则未休年休假天数为（270÷365）×10 - 6 ≈ 1.37天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际可获得的未休年休假工资报酬为1天的工资（即日工资收入的200%，因为已包含正常工作期间的工资收入）。若您的日工资为300元，则应支付的未休年休假工资报酬为300 × 200% = 600元（但实际操作中，由于已支付了1天的正常工资，所以用人单位可能只需额外支付300元作为未休年休假的补偿，具体需根据双方约定和实际情况确定）。不过，按照更精确的计算方式，应直接按日工资收入的300%计算未休部分的报酬（扣除已支付的正常工资部分），即300元（日工资）× 1天（未休且足额计算的天数）× 200%（额外支付的部分）= 600元中的额外支付部分为300元（因为已含1天正常工资），但通常表述为按300%支付即理解为总额，实际操作中可能已含正常工资在内，所以直接按差额或总额约定执行，此处为说明计算逻辑而拆分。最简洁的理解是：未休1天，按日工资的300%支付，其中100%是正常工资已支付，所以额外支付200%，即600元总额中用人单位需新支付300元（若正常工资已按月发放）。但为避免混淆，建议直接理解为：未休1天，支付300元额外报酬（基于日工资300元的情况）。

总结：主动离职时，您仍有权主张未休的年休假或要求用人单位支付相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际工作情况、年假天数以及日工资收入等因素进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。