结论前置：主动辞职时，员工是否有权要求年假补偿需根据具体情况判断。若当年度未休满应休年休假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬；若年假已休完或主动放弃年假，则通常无年假补偿。

详细分析

一、有年假补偿的情况

1. 当年度未休满应休年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设员工在某单位工作满3年，应享受年休假5天。若员工在当年6月30日主动辞职，且已休年假2天，则未休年假天数为（181÷365）×5-2≈0.5天（不足1天不计），但若已休年假1天，则未休年假天数为（181÷365）×5-1≈1.5天，按1天计算未休年假工资报酬。

2. 用人单位存在过错导致辞职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者同样可以主张经济补偿，其中包括未休年假的补偿。

二、没有年假补偿的情况

1. 年假已休完：

   • 若员工在主动辞职前，已经把当年度应休年假全部休完了，那么就不存在年假补偿这一说法。

2. 主动放弃年假：

   • 如果员工以书面等形式明确表示主动放弃当年度未休年假，这种情况下也不能再主张年假补偿。

3. 个人原因主动辞职且未提出年假请求：

   • 在一般情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且已休完年假或未提出年假请求，则通常不能获得年假补偿。

建议与措施

1. 核对年假情况：员工在主动辞职前，应仔细核对自己的年假使用情况，确保自己的权益不受损害。
2. 留存证据：如果因单位原因未休年假或单位存在过错导致辞职，员工应留存好相关证据，如考勤记录、工资条、辞职信及回复等，以便在需要时维护自身合法权益。
3. 协商解决：员工可与用人单位协商确定未休年假的具体天数以及应支付的报酬；如果协商无果，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

综上所述，主动辞职时是否有年假补偿需根据具体情况判断。员工在做出辞职决定前，应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，并在必要时寻求我的专业法律帮助。