关于“劳动法中主动辞职后的年假处理”这一问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，主动离职后，你确实有权主张未休的年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

接下来，我为你详细解释几个关键点：

1. 年假的折算：

   • 如果你主动离职，且当年还有未休的年假，用人单位需要按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法如上所述，确保你能获得应得的年假工资。

2. 年假的工资报酬：

   • 如果用人单位未安排你休满应休年休假，他们需要按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付你正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的折算方法也有明确规定，即按照你的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况：

   • 如果你在离职前已经休了部分年假，那么用人单位在支付未休年休假工资时，会扣除你已经休过的年假天数。
   • 如果你在用人单位工作时间不满12个月，月工资的计算会按照实际月份进行。

综上所述，主动离职后，你完全有权主张未休的年假，并要求用人单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。