关于“劳动法关于离职年假”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职员工是否有年假需分情况来看，具体依据员工累计工作年限和离职时已过日历天数折算确定。

详细解答：

1. 年假天数的确定：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的折算：

   • 当员工离职时，其当年应休未休年休假天数，按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例：若员工工作3年，应享受5天年假，在单位工作到中途离职，已过日历天数为200天，那么其应休未休年假天数为(200÷365)×5≈2.74天，取整后为2天。

1. 年假工资报酬的支付：

   • 若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
   • 若单位不安排年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可依法维权，要求单位按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这种情况下，若未提前妥善安排年休假，可能无法主张未休年假工资。

综上所述，离职员工是否有年假以及年假的具体天数和工资报酬的支付，需根据员工的累计工作年限和离职时已过日历天数进行折算确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。