劳动法关于职工年假的规定旨在确保劳动者的休息权益，促进工作与生活的平衡。以下是关于年假规定的详细解释：

一、享受年假的条件与天数

1. 享受条件：职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同单位的连续工作时间。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

请注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意，并保留相关证据。

2. 未休年假补偿：如果单位不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应经职工同意后，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。未休带薪年假工资应在当年度支付，否则构成拖欠职工工资的行为。

四、离职时年假处理

职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。

五、争议解决

如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法关于年假的规定非常明确，旨在保障劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保劳动者的合法权益得到维护。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。