关于劳动法中离职时年假天数的规定，核心结论如下：

1. 年假天数的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年假天数直接挂钩：

   • 1年≤工作年限＜10年：年假5天
     
   • 10年≤工作年限＜20年：年假10天
     
   • 工作年限≥20年：年假15天
     注：年假天数按自然年度计算，离职时按实际工作月份折算。

2. 离职时年假的折算规则
   若员工在离职当年未休满应休年假，用人单位需按以下公式折算工资报酬：
   计算公式：
   $\( \text{未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入} \times \text{未休年假天数} \times 200\%}{1} \)\( *其中，日工资收入=前12个月平均工资÷21.75天（月计薪天数）。* **示例**： 员工月薪8000元，工作3年（年假5天），离职时剩余3天未休，则未休年假工资为： \)\( \frac{8000}{21.75} \times 3 \times 2 = 2206.90 \text{元} \)$

3. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若入职不满1年，按剩余月份比例折算年假（如入职6个月，年假为5天×6/12=2.5天，不足1天不计算）。
     
   • 用人单位原因未安排年假：需支付200%工资报酬（含正常工资，即额外支付100%）。
     
   • 员工主动放弃年假：需书面声明，否则用人单位仍需支付未休年假工资。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，员工依法享有年假权利。

4. 法律风险提示

   • 用人单位若未依法支付未休年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。
     
   • 员工需保留工资条、考勤记录等证据，以证明未休年假事实及工资标准。

建议行动：
若您涉及离职年假争议，建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度，确认年假计算方式是否合法；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证据；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。