结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作满五年的职工，其年假应为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，符合享受5天年假的条件。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。

4. 特殊情形下的年休假处理：

   • 对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

5. 不享受年休假的情形：

   • 职工在特定情形下，不享受当年的带薪年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也可以制定合理的年假政策，以激励员工的工作积极性和忠诚度。

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