关于“劳动法自动离职年假规定”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，明确一点，劳动法中并没有“自动离职”这一说法，通常我们所说的离职包括员工主动辞职和用人单位解除劳动合同等情况。接下来，我将从员工主动离职的角度，结合相关劳动法规定，为你解释年假的处理方式。

员工主动离职时年假的处理原则：

1. 年假资格与天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职员工年假折算：

   • 当员工在年度内离职时，其应享受的年假天数需根据已工作时间进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 未休年假的工资补偿：

   • 如果员工离职时仍有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。
   • 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 实际补偿金额为：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（扣除已发工资部分）。

举例说明： 假设员工A于3月1日入职，计划11月1日离职，全年应享5天年假。根据折算公式，A应休年假天数为（244÷365）×5≈3.34天，取整为3天。如果A这3天年假均未休，且A的月工资为6000元，那么A离职时应获得的未休年假工资补偿为：6000÷21.75×3×200%=1655.17元。

综上所述，员工主动离职时，其未休的年假应按照上述规定进行折算和补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。