您好，关于您提出的“主动离职是否可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，员工在离职时，其应享有的年假权益是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工在离职时应享有的未休年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

因此，对于您提出的问题，如果员工在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。所以，主动离职的员工在符合条件的情况下，是可以享受未休年假的补偿的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。