您好，关于您提出的“辞职了是否可以请年假”的问题，这主要取决于您在辞职时，当年度的年休假是否已经休满，以及您与用人单位之间的具体约定和当地的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的具体方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

这意味着，如果您在辞职时，当年度的年休假还没有休满，那么您有权要求用人单位按照上述方法折算出您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。当然，这也需要您与用人单位进行协商和确认。

另外，如果用人单位在当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的天数通常是不会被扣回的。

总的来说，辞职时是否可以请年假，以及能请多少天年假，都需要根据您当年的实际工作情况和用人单位的安排来确定。如果您对具体的折算方法或者年休假政策有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或者当地的劳动保障部门进行咨询和确认。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。