您好，关于您提出的“申请辞职后年假还可以休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，职工在离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假天数，是有权获得相应补偿的。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

折算的具体方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休但未休的年休假天数。

另外，关于年休假的天数，是根据职工的累计工作时间来确定的。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

还有一点需要提醒的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

最后，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

综上所述，您在申请辞职后，如果当年度还有未休的年休假天数，是可以根据相关规定获得相应补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。