关于您提出的“自己离职是否可以休年假”的问题，这主要取决于您离职时当年度的年休假是否已经休满，以及用人单位的相关规定和操作。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果您在离职时，当年度还有未休的年休假，那么您有权要求用人单位按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。当然，这也需要您与用人单位进行沟通协商，确保双方的理解一致。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休满当年度应休的年休假，或者您已经自愿放弃了剩余的年休假，那么您在离职时就不能再要求额外的年休假或工资报酬了。

总的来说，自己离职时是否可以休年假，取决于您离职时当年度的年休假是否已经休满，以及用人单位的相关规定和操作。建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。