核心结论：提了离职并不意味着年假就不能休了。员工在提出离职后，其未休年假应依法进行折算和处理。具体来说，若年假已获批且在离职前可休完，则继续休假；若未休或未休完，则用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

2. 年假的计算与处理：

   • 年假天数的确定：年假天数根据员工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 未休年假的折算：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 特殊情况的处理：若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。另外，若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

3. 具体操作建议：

   • 员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。如果无法在离职前休完年假，应确保用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。
   • 用人单位方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。同时，完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因此产生劳动纠纷。

举例说明： 假设员工A在某公司工作已满5年，应享受5天年休假。A在当年已工作200天后提出离职，且尚未休年假。此时，A的未休年假天数应折算为（200÷365）×5≈2.74天，由于不足1整天的部分不支付工资报酬，因此A实际应享受的未休年休假工资报酬为2天的工资。

总结与建议： 提了离职并不意味着年假就不能休了。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保年假的合法处理。如果你在年假处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。