您好，关于您提出的“国企提了离职不让休年假吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，要明确的是，无论是在国企还是其他类型的企业，员工在离职时都有权享受其应得的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算出职工在本单位当年度已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工在离职时应享受的未休年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您提到的案例为例，小丁在2023年10月11日申请辞职，那么在办理离职手续时，他有权要求公司按照上述方法折算出他2023年应享受的年休假天数，并支付相应的工资补偿。公司不能以小丁2023年未干满1年为由，拒绝支付他应得的年休假工资报酬。

因此，如果您在国企提出了离职申请，但公司不让您休年假或者拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以依据相关的法律法规来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。