您好，关于您提出的“年假是提离职的时候就不能用了吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，员工在离职前仍然有权享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

具体来说，折算方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果一位员工在一年中工作了6个月后提出离职，而他全年应享受的年休假天数为10天，且在这6个月中已经休了3天年休假，那么他离职前应享受的未休年休假天数就是（6/12）*10-3=2天（这里为了简化计算，我假设一年为12个月，实际计算时应按具体日历天数来）。如果这2天未休，用人单位就需要支付相应的未休年休假工资报酬。

因此，您在提离职时，仍然有权要求享受未休的年休假或者获得相应的工资报酬。当然，这也需要您与用人单位进行协商，看是选择休假还是获得工资报酬。同时，我也建议用人单位在员工离职前，及时安排其休完当年度折算的年休假，以降低用工成本，避免不必要的纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。