您好，关于您离职时还有年假是否可以使用的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工在离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先算出当年度在本单位已经过了多少日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排休的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应该折算的应休未休年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经安排了5天年休假，那么您离职时应该折算的应休未休年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.55天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。

另外，我还想提醒您的是，年休假一般是不能跨年度安排的，除非单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排，并且也得到了您的同意。如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么经过您的同意后，单位可以不安排，但需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

最后，如果您在离职时还有未休的年休假，并且您希望使用这些假期，那么建议您尽早与单位进行沟通协商，以便单位能够合理安排您的工作和休假时间。如果单位已经安排了年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。