您好，关于您提出的“要离职的人员是否可以用年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，要离职的人员在离职前是有权使用年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，即折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。这个公式可以帮助您计算出在离职前应该享受的年休假天数。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。这意味着，如果职工已经享受了足够的年休假，或者用人单位给予的年休假天数超过了应休的天数，那么职工在离职时就不需要再担心年休假的问题了。

总的来说，要离职的人员在离职前是有权使用年假的，并且用人单位需要按照相关规定进行折算和支付。如果您在离职过程中遇到了任何关于年休假的问题，都可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询和投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。