您好，关于您提出的“申请离职时年假还能用吗”的问题，这主要取决于您未休的年假情况以及公司的具体规定，但我会根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

这意味着，如果您在离职时还有未休的年假，公司应该根据您当年的工作时间来折算您应休但未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

然而，也需要注意一些特殊情况：

1. 公司规定：有些公司可能在《员工手册》或劳动合同中规定了关于年假的具体处理方式，比如年假不能跨年度使用、离职时未休年假视为自动放弃等。但根据相关法律法规和法院判决，这样的规定可能并不总是有效，特别是当公司无法证明曾安排员工休假但员工拒绝时。

2. 员工自愿放弃：如果您在离职申请中明确表示自愿放弃未休的年假，并且这种放弃是出于您的真实意愿，没有受到公司的强制或误导，那么您可能就无法再要求公司支付未休年假的工资报酬了。但这种情况需要您有明确的证据表明您的放弃是自愿的。

3. 旅游、团建等冲抵年假：公司组织的旅游、团建等活动通常不能冲抵年假，因为这些活动的主要目的是增进员工间的团结和凝聚力，服务于正常工作的开展，与劳动者休年休假的目的明显不同。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查看公司的《员工手册》或劳动合同中关于年假的规定，了解自己的权益。
• 如果您还有未休的年假，并且公司没有按照规定支付相应的工资报酬，您可以与公司进行沟通协商。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在离职前最好关注自己的年假情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。