您好，关于您提出的“打离职了是否可以用年假”的问题，我可以为您详细解答。

在您离职（即解除或终止劳动合同）的情况下，您仍然有可能享受当年的带薪年休假，或者获得未休年休假的工资报酬。这主要取决于您在当年度已经工作的时间以及公司是否已经为您安排了年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到您当年度在本单位的工作时间比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已经工作了180天，且已经休了5天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5=0.98天（实际计算中，不足1天的部分不支付报酬，所以这里按0天计算，但如果是1.5天则按1天计算报酬）。不过，由于这个例子中折算后不足1天，所以您不会获得额外的未休年休假工资报酬。但如果折算后超过1天，公司就需要按照规定支付您相应的报酬。

另外，如果公司当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。

因此，在您离职前，您可以与公司沟通，了解您当年度应休的年休假天数以及已经休了多少天，然后根据公司规定和上述折算方法，来确定您是否还可以享受带薪年休假或者获得未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。