您好，关于您1月份离职时年假还能否使用的问题，这主要取决于您当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不需要支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是5天，而您在1月份离职，那么您当年已经工作了的天数（假设是31天，具体取决于1月份的实际天数和您的离职日期）除以365天，再乘以5，最后减去您可能已经休过的年休假天数（如果1月份之前已经休过的话），就是您应休但未休的年休假天数。如果这个天数大于0，那么您就有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬，或者如果条件允许，也可以要求在离职前休完这些天数。

因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和公司的年休假政策，了解一下自己全年应享受的年休假天数以及已经休过的天数。然后，根据上述的折算方法，计算出自己应休但未休的年休假天数。最后，与用人单位进行沟通，看是否可以安排休假或者支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。