针对您提出的问题，即“前年进公司的，今年7月准备离职，年假还能用吗”，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，员工在离职前，如果当年度尚未休满应休的年休假，是有权享受剩余年休假或者获得相应未休年休假工资报酬的。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，您前年入职，即已经工作满一定年限，根据您的工作年限，您可以确定自己全年应当享受的年休假天数。然后，根据您今年在单位已经工作的日历天数（即到7月为止的天数），我们可以使用以下公式来折算您应休未休的年休假天数：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

如果折算后的结果大于0，那么您就有权享受这么多天的年休假，或者要求公司支付相应天数的未休年休假工资报酬。如果折算后不足1整天，那么公司则不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

另外，还需要注意的是，如果公司已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数公司是不会扣回的。

综上所述，您在离职前，如果当年度尚未休满应休的年休假，是可以根据上述规定享受剩余年休假或者获得相应未休年休假工资报酬的。建议您在离职前与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己的权益，并确保公司按照相关规定执行。