您好，关于您提出的“年假换单位还能用吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，当您换工作后，只要您在新单位之前已经连续工作满1年，您在新单位依然是有权享受带薪年休假的。年休假的天数会根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假，但是需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。