结论前置：换单位后，只要职工连续工作满12个月以上，仍有权在新单位享受带薪年休假，年假天数根据累计工龄和在新单位的剩余日历天数进行折算。

详细解释与法律依据：

1. 连续工作年限的认定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作，即工龄是累计计算的。
   • 例如，若职工在A公司工作了8个月后转至B公司，且两段时间无缝衔接，那么当该职工在B公司工作满4个月时，即满足了连续工作满12个月的条件，从而有权在B公司享受带薪年休假。

2. 年假天数的计算：

   • 基本标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 新进单位折算：对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。
     • 计算公式：\(当年度年休假天数 = \frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
     • 示例：某职工累计工龄5年，于7月1日进入新单位，则其当年在新单位的年休假天数为\(\frac{184}{365} \times 5 \approx 2.5\)天，实际可享受2天年休假。

3. 离职时未休年假的处理：

   • 若职工在离职时当年度未休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

法律建议：

• 职工在更换工作单位时，应保留好之前的工作证明和工龄记录，以便在新单位享受年休假时提供证明。
• 职工应了解自己的累计工龄以及在新单位的剩余工作时间，以便准确计算可享有的年假天数。
• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：换单位并不会影响职工的年休假权益。只要职工满足连续工作满12个月以上的条件，无论在同一单位还是不同单位，均有权按照相关规定享受带薪年休假。在享受年假时，职工应了解自己的累计工龄以及在新单位的剩余工作时间，以便准确计算可享有的年假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。