结论：工作一年后换公司，是否可以休年假取决于您在新公司的累计工作年限以及新公司的具体规定，但通常情况下，只要您累计工作已满1年，就有权享受年假。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 累计工作年限的计算：

   • 年假的享受是基于职工的“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果您在换公司前已经累计工作满1年，那么在新公司您同样有权享受年假。
   • 累计工作年限包括您在所有单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的或者可以合并计算的。

3. 新公司的具体规定：

   • 虽然法律规定了年假的基本框架，但具体实施时，新公司可能会根据自己的规章制度对年假的享受条件、天数等做出具体规定。
   • 因此，在换公司后，您应当仔细阅读新公司的员工手册或相关规章制度，了解年假的具体规定。

4. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在换公司前已经累计工作满1年，那么在新公司您至少应享受5天的年假。

特殊场景：

• 如果您在换公司时存在工作间断（如失业一段时间），那么这段时间可能不计入累计工作年限，从而影响年假的享受。但具体是否计入，还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

行动建议：

1. 了解新公司规定：在换公司后，及时了解新公司的年假规定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留工作证明：保留好之前单位的工作证明或离职证明等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
3. 与新公司沟通：如果对新公司的年假规定有疑问或不满，及时与新公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。

法律后果提示：

• 如果新公司违反法律规定，拒绝给予您应有的年假待遇，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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