结论：连续工作一年是否可以休年假，主要取决于这“一年”是累计工作时间还是仅指在当前用人单位的工作时间。一般来说，只要职工累计工作时间满1年，就有权享受带薪年休假，无论是否在同一单位工作。

详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包含在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。
   • 例如，如果您在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司又工作了6个月，那么您在B公司就有权享受带薪年休假，因为您的累计工作时间已经达到了1年。

2. 年假天数的确定：

   • 职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
     • 已满20年的，则享有15天的年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果您是新入职职工，且当年度在单位剩余日历天数不足一年，那么您的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 另外，如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可不安排休假，但需对您应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 无法享受年休假的情况：

   • 当然，也存在一些无法享受年休假的法定情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 在入职新单位前，建议您仔细了解单位的年假制度和其他相关福利政策，以便更好地规划自己的职业生涯和休息时间。
• 如果您对单位的年假安排有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门沟通协商，必要时也可以寻求法律援助。

如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。