换工作第一年是可以休年假的，但具体能否享受以及能享受多少天年假，取决于您的累计工作时间和在新单位的工作时间。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，如果您在之前的单位已经工作了一段时间，换到新单位后，只要您的累计工作时间满1年，就可以享受带薪年休假。

具体来说，如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；如果累计工作年限已满10年但不满20年，每年可以享受10天的带薪年休假；如果累计工作年限已满20年，每年则可以享受15天的带薪年休假。

需要注意的是，换工作后，您在新单位享受的年假天数可能会根据您在新单位的工作时间进行折算。同时，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您的年休假。

总的来说，换工作第一年能否休年假以及能休多少天，需要综合考虑您的累计工作时间、新单位的工作时间以及单位的具体安排。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律法规的专业人士。