新换工作入职不满一年，职工是否有年假，主要取决于其累计工作时间是否满一年。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满一年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，他仍有权享受5天的带薪年假。但需要注意的是，当年度年休假需按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若该职工8月1日入职新单位，全年应享受年休假5天，当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以他在新单位当年可享受2天年假。

2. 累计工作时间不满一年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历中断，导致累计工作时间不足一年的情况。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。例如，有些公司可能规定，新入职员工需在公司工作满一定期限（如6个月或1年）后，方可享受年假。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

建议与总结：

• 职工在换工作时，应关注自己的累计工作时间，以确保能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和年假计算方式。
• 若公司规章制度与法律法规相冲突，职工有权依法维护自己的合法权益。

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