结论：新工作单位是否能休年假，主要取决于您在新单位的连续工作年限以及是否满足享受年休假的条件，与上一份工作是否辞职无直接关系。

详细分析：

1. 享受年休假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作一年以上”是指您在当前单位或累计在不同单位的工作时间，而非特指上一份工作。

2. 新工作单位的年休假权益：

   • 当您进入新工作单位后，如果满足连续工作一年以上的条件，即可在新单位享受带薪年休假。年休假的天数根据您在新单位的累计工作时间来确定。
   • 如果您在新单位工作不满一年，但之前在其他单位有连续工作一年以上的经历，且能提供相关证明（如社保缴纳记录、工作证明等），部分单位可能会根据实际情况考虑给予您相应的年休假权益，但这并非法律强制要求，而是单位内部的福利政策。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果您在上一份工作辞职后，立即进入新工作单位，且在新单位工作期间满足享受年休假的条件，那么您可以正常享受年休假。
   • 如果您在上一份工作辞职后，有一段时间处于无工作状态，这段时间不计入连续工作时间。当您再次就业并满足连续工作一年以上的条件后，才能享受带薪年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果您在新单位工作期间，因故未能休完当年应休的年休假，且单位未按照法律规定给予您相应的补偿（如支付未休年休假工资报酬），您可以依法向单位主张权益。
   • 补偿的计算方法为：折算方法 = （当年度在新单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 在进入新工作单位前，了解清楚单位的年休假政策，包括年休假的天数、享受条件、申请流程等。
• 如果您在新单位工作期间满足享受年休假的条件，但单位未给予安排或补偿，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的连续工作时间和年休假权益。

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