结论：年假没休完离职后，在新单位是否还能休年假，需根据具体情况来判断，主要取决于在新单位的工作年限以及原单位未休年假的补偿情况。

分析说明：

1. 年假的累计与计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，当您从原单位离职并进入新单位时，您在新单位的年假天数将根据您在新单位的工作年限以及您之前的累计工作年限来计算。

2. 原单位未休年假的补偿：

   • 如果您在原单位有未休完的年假，根据相关规定，原单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，原单位未休的年假并不会直接“转移”到新单位，而是会以工资补偿的形式体现。
   • 但是，如果原单位已经支付了未休年假的工资补偿，那么您在新单位就不能再以未休年假为由要求额外的休假或补偿。

3. 新单位的年假安排：

   • 在新单位，您将根据新单位的工作年限和年假制度来享受年假。如果新单位的工作年限较短，可能您的年假天数会较少；但随着工作年限的增加，您的年假天数也会相应增加。
   • 新单位在安排年假时，通常会考虑您的工作表现、工作需求以及公司的年假政策等因素。

特殊场景：

• 如果您在原单位离职时，与原单位协商一致，将未休的年假以某种形式（如调休、延期休假等）保留下来，并得到了新单位的认可，那么您可能在新单位享受相应的休假待遇。但这种情况较为特殊，需要具体的协商和认可过程。

行动建议：

• 在离职前，与原单位确认未休年假的补偿情况，确保自己的权益得到保障。
• 在进入新单位时，了解新单位的年假制度和政策，以便合理安排自己的休假计划。
• 如果您对年假的累计、计算或补偿等方面有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。