年假休完换工作后，是否还能休年假，这主要取决于您在新单位的工作年限以及您是否已经享受了上一年度的年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 换工作后年假的计算：

   • 当您换工作到新单位时，您的年假天数将根据您在新单位的工作年限重新计算。但关键在于，您在新单位享受年假的前提是已经在新单位连续工作满12个月。
   • 如果您在原单位已经享受了上一年度的年假，并且在新单位工作未满12个月，那么在新单位您通常无法立即享受年假。不过，这并不影响您在新单位工作满12个月后，根据新的工作年限享受相应的年假。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在原单位工作未满12个月就换工作，且在新单位也未立即工作满12个月，那么您可能无法在两个单位都享受年假。但这种情况下的具体处理，还需根据您与新单位签订的劳动合同以及新单位的相关规定来确定。
   • 另外，如果您在原单位未享受年假，且因单位原因导致您无法享受的，根据相关规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这并不意味着您可以在新单位重复享受这部分年假或报酬。

4. 建议与注意事项：

   • 在换工作前，建议您与原单位确认是否已经享受了上一年度的年假，以及是否有未享受的年假需要补偿。
   • 在与新单位签订劳动合同时，务必明确年假的相关条款，包括年假的天数、享受条件、未享受年假的补偿方式等。
   • 如果您在新单位工作满12个月后，发现年假天数与预期不符或存在其他问题，可以及时与新单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

总结来说，年假休完换工作后，您是否能继续休年假取决于您在新单位的工作年限以及是否已经享受了上一年度的年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。