结论前置：在原单位休过年假，到新单位后是否还能休年假，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。
   • 因此，如果您在原单位已经连续工作满12个月，并且到新单位后继续工作，那么您在新单位仍然有权享受带薪年休假。

2. 关于年假天数的计算：

   • 年假的天数是根据您在新旧单位的工作时间总和来计算的。具体来说，如果您在原单位已经工作了一段时间，并享受了部分年假，那么到新单位后，您的年假天数将根据您在新单位的工作时间以及您累计的工作时间来确定。
   • 例如，如果您在原单位工作了1年，享受了5天年假，然后到新单位又工作了半年，那么您在新单位可能还能享受部分年假（具体天数需根据您累计的工作时间和新单位的规定来计算）。但需要注意的是，年假通常不能跨年度累计，且具体天数还需参考新单位的相关规定和劳动合同中的约定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您可能需要向新单位提供您在原单位的工作证明和年假享受情况，以便新单位准确计算您的年假天数。
   • 同时，您也应了解新单位的年假政策和规定，确保自己的权益得到保障。如果新单位拒绝给予您应有的年假待遇，您可以依法维护自己的合法权益。