结论：年假在老公司休完后，到新公司是否还能休，需根据具体情况判断，主要取决于在新公司的累计工作年限以及新公司的年假制度。
分析说明：
年假的累计计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果在新公司工作前，已经在老公司连续工作满12个月以上，且累计工作年限符合年假标准，那么在新公司应当享受相应的年假。
年假的休完与重新计算：
- 如果在老公司已经休完了当年应享受的年假，到新公司后，是否还能休年假取决于新公司的年假制度以及在新公司的入职时间。
- 如果新公司按照职工在新公司的实际工作天数来计算年假，且职工在新公司的工作时间足够长（通常需要超过一定的天数，如半年或一年，具体根据新公司规定），那么职工可能在新公司再次享受年假。但这种情况下，年假的天数可能会根据在新公司的实际工作天数进行折算。
- 如果新公司规定年假需在新公司连续工作满一定年限后才能享受，或者按照入职年份来计算年假，那么职工在新公司初期可能无法立即享受年假。
特殊情况：
- 如果职工在老公司休年假时存在欺诈、滥用等行为，或者老公司因特殊情况（如破产、解散等）无法继续提供年假，这些情况可能影响职工在新公司享受年假的资格或天数。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
行动建议：
- 了解新公司年假制度：在入职新公司前，应详细了解新公司的年假制度，包括年假的天数、计算方式、享受条件等。
- 保留工作证明：保留在老公司的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的累计工作年限。
- 与新公司沟通：如果在新公司初期无法享受年假，可以与新公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并争取自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对新公司的年假制度或自己的年假权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。