核心结论：上家公司休了年假，新公司是否还可以休，这主要取决于您在新公司的连续工作年限以及年假的相关规定。一般来说，只要您在新公司满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年假，且年假天数根据您在新公司的累计工作年限来确定，与在上家公司是否休过年假无直接关系。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在新公司连续工作满12个月以上，就有资格享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数根据您在新公司的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指您在所有单位的工作年限之和，而不仅仅是在新公司的工作年限。但需要注意的是，实际享受年假时，通常是以您在新公司的当前工作年限为基础进行计算和安排的，不过上家公司的工作年限会影响您总的年假天数资格（即累计工作年限）。

3. 上家公司年假与新公司年假的关系：

   • 您在上家公司是否休过年假，并不影响您在新公司享受年假的权利。年假是职工依法应享有的权益，只要您满足连续工作满12个月以上的条件，就有权在新公司享受年假。同时，年假的享受也不受您在上家公司休假情况的影响，即无论您在上家公司是否休满年假，都不会影响您在新公司年假的天数或享受权利。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果您在新公司工作期间，因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

建议与提醒：

• 在入职新公司时，建议您与人力资源部门或相关负责人沟通确认年假政策，了解自己在新公司可以享受的年假天数及安排方式。
• 如果您在新公司工作期间遇到年假安排不合理或未享受年假的情况，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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