关于您提出的“年休假在上家休了还能再休吗”的问题，这主要涉及到年休假的享受条件以及跨单位享受年休假的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，如果您在上家单位已经休过年休假，但换到新单位后，只要您在新单位的连续工作时间也满足条件（即连续工作满1年以上，且考虑您在新旧单位的总工作时间），您仍然有权享受新单位的年休假。

其次，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假应在当年内休完，但如果单位有特殊需要，并经过合理安排，可以跨年到下一年度休。但这一规定并不涉及您在上家单位休过年休假后，是否还能在新单位休的问题，它主要是关于年休假时间安排的灵活性。

综上所述，如果您在上家单位已经休过年休假，但换到新单位后满足连续工作满1年以上的条件（考虑新旧单位总工作时间），您仍然有权享受新单位的年休假。年休假是否可以跨年休，则取决于单位的生产、工作特点以及是否经过合理安排，但这并不影响您在新单位享受年休假的权利。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。