结论：原单位休年假后换工作，是否还能再休年假，需根据具体情况判断，主要取决于新单位的年假制度以及劳动者在新单位的累计工作时间。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 换工作后年假的计算：

   • 如果劳动者在原单位已经休过年假，并且换工作后在新单位的工作时间仍然满足连续工作1年以上的条件，那么劳动者在新单位仍然有权享受年假。但需要注意的是，年假的天数可能会根据劳动者在新单位的累计工作时间而有所调整。
   • 具体来说，如果劳动者在新单位的累计工作时间（包括在原单位的工作时间，如果新单位认可的话）已满1年不满10年，那么在新单位应享受5天的年假；如果已满10年不满20年，则享受10天的年假；如果已满20年，则享受15天的年假。然而，实际操作中，新单位可能只计算劳动者在新单位的工作时间来确定年假天数，这取决于新单位的年假政策和与劳动者的约定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在原单位休年假后，换工作到新单位，但新单位不认可原单位的工作时间，或者新单位有特殊的年假制度（如不按照累计工作时间计算年假天数），那么劳动者在新单位的年假天数可能会受到影响。
   • 另外，如果劳动者在原单位休年假后，因个人原因（如辞职、被解雇等）离开原单位，并且在一段时间内没有工作，然后再到新单位工作，那么这段时间不计入连续工作时间，可能会影响年假的计算。

建议与行动：

• 在换工作前，建议劳动者了解新单位的年假制度，包括年假的天数、计算方式以及是否认可原单位的工作时间等。
• 如果新单位有特殊的年假制度或者不认可原单位的工作时间，劳动者可以与新单位进行协商，看是否能够达成一致的年假安排。
• 如果劳动者在新单位无法享受与原单位相同的年假待遇，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前建议先与新单位进行友好沟通。

相关法规：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。