您好，关于您提出的“换了单位年假是否可以接上”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，如果您在换单位之前已经连续工作满1年，那么在新单位您依然是可以享受带薪年休假的。

至于年假的天数，是根据您的累计工作年限来确定的。工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，则享受15天带薪年休假。

另外，关于年假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，也可以不安排，但是对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，换了单位后，只要您之前已经连续工作满1年，您在新单位依然可以享受带薪年休假，年假的天数根据您的累计工作年限来确定。至于年假是否可以跨年休，则取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。