换了新的单位，年假不能重新计算，但您在新单位仍可享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 年假的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，并非指在同一单位连续工作满12个月。因此，换单位并不影响您享受带薪年休假的权利。

二. 年假的具体天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工自参加工作以来的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作年限。因此，您在新单位的年假天数将根据您的累计工作年限来确定。

三. 年假的享受条件

• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情形下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。因此，在享受年假前，请确保您不符合这些不享受年假的条件。

综上所述，换了新的单位后，您的年假不能重新计算，但根据您的累计工作年限，您在新单位仍可享受相应天数的带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。