年假并非只能在原单位休。关于年假的享受，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，以下从不同角度进行分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，只要职工满足连续工作满1年的条件，就有权享受年假，而不论其是否仍在原单位工作。

2. 年假的享受与单位变更：

   • 职工在原单位享受的年假权利，不会因其离职或转入新单位而自动丧失。然而，实际享受年假的情况可能会受到新单位政策、工作安排以及职工与新单位之间劳动合同的具体约定等因素的影响。
   • 如果职工在离职前未休完年假，根据相关规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

3. 新单位对年假的处理：

   • 职工转入新单位后，新单位应根据职工的累计工作时间来确定其应享受的年假天数。如果职工在原单位已经享受了部分年假，新单位在计算剩余年假天数时应予以考虑。
   • 新单位也有权根据自身的实际情况和政策，对职工的年假进行合理安排，但这应建立在不违反法律法规的前提下。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要不能在当年休完年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工与新单位就年假问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

建议与提醒：

• 职工在离职或转入新单位前，应了解自己的年假情况，并与原单位和新单位进行沟通，确保自己的年假权利得到保障。
• 如果遇到年假问题无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。