结论：并非只有在同一单位工作满1年才能休年假，职工在不同单位之间的连续工作时间是可以累积计算的，只要累计满1年（或12个月）以上，即可享受带薪年休假。

详细解释：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 例如，职工在A公司工作了8个月，随后紧接着入职B公司并工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工为了证明自己的累计工作时间，可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
   • 职工应了解并关注自己的年假权益，确保在符合条件时能够及时享受年假。同时，用人单位也应依法保障职工的年假权益，避免侵犯职工的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
• 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在换工作时，应妥善保管好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 如果职工对年假权益有疑问或遇到用人单位侵犯年假权益的情况，应及时向用人单位提出或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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