结论前置：休年假不必须在同一单位工作满一年，职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即符合享受带薪年休假的条件。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于职工必须在同一用人单位连续工作满12个月，而是强调职工在不同用人单位的工作时间也是可以累计计算的。

2. 工作连续性的判断：

   • 职工在不同单位之间的工作时间，只要保持连续性，没有中断，且累计时间达到或超过12个月，就符合享受年休假的条件。例如，职工在A公司工作了8个月，随后紧接着入职B公司并工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

3. 年休假天数的确定：

   • 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。

4. 实际操作建议：

   • 准备证明材料：为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
   • 了解公司规定：虽然法律法规规定了连续工作满12个月即可享受年休假，但具体的享受条件及年休假天数可能受公司规章制度及地区政策影响。因此，职工在了解自身年休假权益时，除了参考法律法规外，还需要仔细查阅公司的规章制度，以确保自己准确了解并享受应有的权益。
   • 及时咨询：如有任何疑问或争议，职工应及时咨询专业的法律人士，以获取准确的解答和帮助。

特殊情况说明：

• 如果职工在进入新单位前存在工作中断并间隔了一段时间，那么这段时间不能计入累计工作年限。因此，在判断职工是否满足连续工作满12个月的条件时，需特别注意其工作历史的连续性。
• 存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数等。这些特殊情况需根据具体法律法规或单位规定进行判定。

综上所述，休年假不必须在同一单位工作满一年，只要职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即可享受带薪年休假。职工应了解自己的工作历史和连续性，并准备好相关证明材料，以确保自己能够享受到应有的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。