年假的享受并不完全要求必须在同一个单位工作，但具体能否享受以及享受的天数会受到工作年限的影响。以下是详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 这意味着，只要职工连续工作满1年，就有资格享受年假，并不限定必须在同一个单位工作。

2. 工作年限的计算：

   • 年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位工作的总年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，即使职工在不同单位工作过，只要累计工作年限达到要求，就可以享受相应的年假天数。

3. 年假的享受条件：

   • 除了连续工作满1年外，职工还需要满足其他条件才能享受年假，如未被依法剥夺政治权利、未受到刑事处罚等（这些条件通常与年假无直接关联，但在特定情况下可能影响年假的享受）。
   • 更重要的是，职工在享受年假期间，其工资收入不得受到影响，即用人单位应按照职工正常工作时的工资标准支付年假期间的工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，职工可能需要向用人单位提供相关证明材料，以证明其累计工作年限和享受年假的资格。
   • 如果职工与用人单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。