同时与两个单位建立劳动关系，原则上两个单位都应安排年假，但具体能否享受及天数需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与年假资格

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作。因此，只要你在两个单位的工作时间累计满足连续12个月的条件，就具备享受年假的资格。例如，你在A单位工作了8个月，离职后立即在B单位工作4个月，累计满12个月，即可在B单位享受年假。

年假天数的计算

年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

关键点：这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的总工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。因此，你在两个单位的工作年限应合并计算，以确定年假天数。例如，你在A单位工作了3年，在B单位工作了2年，累计5年，应享受5天年假。

实际享受年假的限制

虽然法律赋予职工享受年假的权利，但实际能否在两个单位都享受年假，还需考虑以下因素：

1. 单位规章制度：部分单位可能在规章制度中规定，职工在其他单位已享受年假的，本单位不再安排。这种规定若未违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但单位需证明职工已在其他单位享受年假，否则不能单方面剥夺你的权利。
2. 职工申请与单位安排：年假的享受需职工提出申请，并经单位批准。若你在两个单位都提出年假申请，单位可能根据工作安排拒绝其中一方的申请。此时，单位需提供合理理由，如工作繁忙、人员短缺等，否则可能构成违法。
3. 未休年假的补偿：若因单位原因导致你未能享受年假，单位应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这一补偿适用于所有未安排年假的单位，无论你是否在其他单位已享受年假。

特殊情况与建议

• 非全日制员工：若你在两个单位均为非全日制员工（如兼职），则不适用带薪年休假规定。
• 协商解决：若两个单位对年假安排存在争议，建议与单位协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
• 证据保留：为证明你的累计工作年限及未休年假情况，建议保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。

总结：同时与两个单位建立劳动关系时，你原则上在两个单位都应享受年假，但具体能否享受及天数需结合累计工作年限、单位规章制度及实际工作安排判断。若遇到单位拒绝安排年假或未支付补偿的情况，可向我进一步咨询，我将为你提供专业法律支持。