结论前置：在单位上班两年，一般情况下是有年假的，具体年休假天数为5天。不过，是否享受年假以及年假天数还可能受到其他因素的影响，下面为您详细分析。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定，其中：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在您的情况下，已经在单位上班两年，且假设您之前也有连续的工作经历（或者即使没有，从入职该单位起也已连续工作满12个月），那么您就符合享受年休假的基本条件，且年休假天数应为5天。

二、不享受年休假的情形

虽然您已经工作两年，但也有可能因为某些特殊情况而不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您没有上述情形中的任何一种，那么您就应该享受年休假。

三、年假的计算与折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。不过，在您的情况下，由于您已经在单位上班两年，所以不需要进行折算，直接按照累计工作时间确定年休假天数即可。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、休假时间等。如果单位没有按照规定安排您休年休假，您可以向单位提出异议或寻求法律帮助。
2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留与工作年限、请假情况等相关的证据，如劳动合同、工资单、请假条等。
3. 及时沟通：如果您对年休假有任何疑问或需要安排休假，建议及时与单位沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，在单位上班两年，一般情况下您是有年假的，且年休假天数为5天。但具体是否享受年假以及年假天数还可能受到其他因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。