结论前置：在单位工作不满一年是否有年休假工资，关键在于您是否满足连续工作满1年的条件，且年休假工资的计算与您是否实际享受了年休假有关。若您满足条件且未享受年休假，则有权获得相应的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年休假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，即使您在现单位工作不满一年，但如果您之前已有连续工作满1年的经历，您仍然有权享受年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数的确定依据职工的累计工作时间。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 年休假工资的计算：

   • 若您满足年休假享受条件且实际享受了年休假，那么您在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若您满足年休假享受条件但因单位原因未能享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位应当按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，单位还需额外支付您200%的日工资作为年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，存在某些特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假，如请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或请病假累计达到一定时长的（具体时长根据累计工作年限有所不同）。在这些情况下，您可能无法获得年休假工资报酬。

实际操作建议：

• 了解自身权益：首先，您需要了解自己的累计工作时间以及是否满足年休假享受条件。这可以通过查看自己的工作记录或向单位人力资源部门咨询来确认。
• 与单位沟通：如果您满足年休假享受条件但未能享受年休假，建议您与单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果单位拒绝支付年休假工资报酬，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

总结：在单位工作不满一年是否有年休假工资，取决于您是否满足连续工作满1年的条件以及是否实际享受了年休假。若您满足条件且未享受年休假，则有权获得相应的年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。